发工资和交社保不在同一家单位合法吗？

发工资和交社保不在同一家单位这种情况是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资和社保的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，用人单位有义务为员工缴纳社保。

从法律规定上看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用人单位”要为“职工”缴纳社保，正常情况下，这个用人单位应该是与劳动者签订劳动合同、发放工资的单位。

不过，在一些特定情形下，发工资和交社保不在同一家单位也是合法的。比如劳务派遣，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。此时，用工单位向劳动者支付工资，而劳务派遣单位为劳动者缴纳社保，这种情况是符合法律规定的。

还有一种情况是关联企业代缴社保，如果经过员工同意，并且有合理的原因，比如集团公司内部为了管理便利等，由关联企业代缴社保，在实践中也可能被认可，但需要有相关的协议和证明材料。

然而，如果没有合理的理由，随意由其他单位缴纳社保，可能存在法律风险。对于劳动者来说，可能会影响到自身的权益，比如在认定劳动关系、享受社保待遇等方面产生纠纷。所以，当遇到发工资和交社保不在同一家单位的情况时，劳动者要了解背后的原因，确保自己的权益不受侵害。