可以在别的公司买社保，在另一家公司发工资吗？

从法律角度来看，在别的公司买社保，在另一家公司发工资这种情况是比较复杂的，下面为您详细分析。

首先，劳动关系是判断这种情况是否合法的关键。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般来说，劳动者应当与发放工资、缴纳社保的单位存在真实的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

如果劳动者确实与发放工资的公司存在实际的劳动关系，而社保却在其他公司缴纳，可能存在不符合规定的情况。因为根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，正常情况下，为员工缴纳社保是与员工存在劳动关系的用人单位的法定义务。

不过，在一些特殊情形下，比如劳务派遣。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬，同时劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。此时，被派遣劳动者可能会出现在实际用工单位工作并领取劳动报酬，但社保由劳务派遣单位缴纳的情况，这是符合法律规定的。

此外，如果没有合理的法律依据，这种不一致的操作可能会带来一系列风险。对于员工来说，可能影响自身的社保权益和劳动权益的保障；对于企业来说，可能面临劳动监察部门的检查和处罚。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，如果发现企业存在不规范的社保缴纳和工资发放行为，会要求企业进行整改，甚至可能处以罚款等行政处罚。

综上所述，在没有合理法律依据和正常业务逻辑的情况下，不建议在别的公司买社保而在另一家公司发工资。若涉及特殊业务安排，建议咨询专业法律人士并确保操作符合相关法律法规的要求。