question-icon 入职要求自己准备流动资金是否合法?

我去一家公司面试,面试通过后被告知入职得自己准备一笔流动资金,说是公司业务需要。我有点犹豫,这要求感觉怪怪的,不知道公司这么做合不合法,所以来问问。
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  • #入职资金
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在探讨入职要求员工自己准备流动资金是否合法这个问题时,我们需要从多个法律层面进行分析。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这条法律旨在保护劳动者在求职过程中的合法权益,防止用人单位利用其优势地位,对劳动者进行不合理的要求或剥削。 从法律概念上来说,要求劳动者准备流动资金,可能就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。因为流动资金本质上是劳动者的个人财产,用人单位无权以入职为条件要求劳动者准备。这就好比你去应聘一份工作,老板不能说你得先交一笔钱或者准备好一笔钱才能上班。 另外,从劳动关系的角度来看,用人单位和劳动者之间是平等的民事主体关系。在这种关系中,双方的权利和义务应该是对等的。用人单位有招聘合适员工的权利,但同时也有保障劳动者合法权益的义务。而劳动者有选择工作的权利,也有在公平、公正的环境下就业的权利。如果用人单位要求劳动者准备流动资金,这显然打破了这种权利义务的平衡,损害了劳动者的利益。 如果遇到用人单位要求准备流动资金的情况,劳动者可以采取以下措施。首先,可以与用人单位进行沟通,明确指出这种要求是不符合法律规定的,并要求其取消该要求。如果用人单位坚持这种不合理的要求,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。总之,劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

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