入职要求自己准备流动资金是否合法？

在探讨入职要求员工自己准备流动资金是否合法这个问题时，我们需要从多个法律层面进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这条法律旨在保护劳动者在求职过程中的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，对劳动者进行不合理的要求或剥削。

从法律概念上来说，要求劳动者准备流动资金，可能就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。因为流动资金本质上是劳动者的个人财产，用人单位无权以入职为条件要求劳动者准备。这就好比你去应聘一份工作，老板不能说你得先交一笔钱或者准备好一笔钱才能上班。

另外，从劳动关系的角度来看，用人单位和劳动者之间是平等的民事主体关系。在这种关系中，双方的权利和义务应该是对等的。用人单位有招聘合适员工的权利，但同时也有保障劳动者合法权益的义务。而劳动者有选择工作的权利，也有在公平、公正的环境下就业的权利。如果用人单位要求劳动者准备流动资金，这显然打破了这种权利义务的平衡，损害了劳动者的利益。

如果遇到用人单位要求准备流动资金的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，可以与用人单位进行沟通，明确指出这种要求是不符合法律规定的，并要求其取消该要求。如果用人单位坚持这种不合理的要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。