入职签了放弃社保协议，但公司说转正后缴纳，这样合法吗？

在回答这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。简单来说，社保就像是我们生活的一份保障，在我们遇到生病、失业、退休等情况时，能给予我们一定的经济支持。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，双方都没有权利放弃。

回到你提到的情况，你入职时签了放弃社保的协议，但公司说转正后缴纳。首先，这个放弃社保的协议是不具有法律效力的。因为它违反了法律的强制性规定，法律规定用人单位和劳动者必须参加社保，不能通过协议来排除这个义务。即使你签了这个协议，它在法律上也是无效的。

其次，公司说转正后缴纳社保，这种做法也是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从你入职开始，公司就应该在三十日内为你办理社保登记并缴纳社保，而不是等到转正之后。

如果你遇到这种情况，你可以先与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司依法从你入职之日起为你缴纳社保。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。