公司注销把劳动合同员工派遣到另一家公司合法吗？

公司注销把劳动合同员工派遣到另一家公司，是否合法需要分情况来看。

如果是先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这属于违法解除。因为原公司注销时，与员工解除劳动合同需要符合法定程序和条件，这种简单的解除再重新签订的方式不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违反劳动合同提前解除聘用事宜，雇员有权根据自身工作年限索求相应的经济补偿，具体补偿标准为每满一年支付相当于一个月工资额度的经济赔偿，工作时间超过六个月但不足一年的，视作一年的工龄来计算。

如果是因公司改制、合并等方式过渡的，则是合法的。因为在这种情况下，员工的劳动关系是基于公司的特定变化而进行合理转移的，并非无故解除。

另外，若双方不能就补偿事宜达成共识时，被解雇的员工可依据法律规定，向解雇方所在位置或者与其发生劳动关系的地点的劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。