投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗

投诉单位没有劳动合同没有社保是合理且合法的行为。

首先来说劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，单位有义务在规定时间内和劳动者签订合同。如果没有签，就违反了法律规定。比如，小王在一家公司工作了3个月，公司一直没签合同，这显然不符合法律要求。

再看社保方面，《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。并且，《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位不给员工交社保也是违法的。例如小张入职公司40天了，公司还没给他办理社保登记，这是不被允许的。

单位不签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。总之，当遇到单位没有劳动合同没有社保的情况，劳动者投诉是合理合法的，完全可以勇敢地维护自身权益。