只买社保不发工资是否合理？

在探讨只买社保不发工资是否合理这个问题时，我们需要从法律层面来进行分析。

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报，是其维持生活和保障自身权益的重要经济来源。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就意味着，用人单位有义务按照约定和法律规定，定期向劳动者支付工资。如果用人单位只买社保却不发工资，这显然违反了该条法律规定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，同时也为劳动者维护自身权益提供了途径。

对于劳动者来说，如果遇到只买社保不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，只买社保不发工资是不合理且不合法的行为。劳动者的工资权益受到法律的严格保护，用人单位必须依法履行支付工资的义务。