不给辞工找劳动局有用吗？

不给辞工找劳动局是有用的。

从法律层面来看，劳动者的辞职权利受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保障。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条也明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在满足相应的提前通知条件后，劳动者有辞职的权利，且这种权利的行使不需要其他实质条件，用人单位不能随意阻止。

在实际操作中，如果用人单位不批准辞职，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常被称为劳动局或人社局）投诉。劳动保障行政部门有责任接受和处理劳动者的投诉，并进行调查，在必要时进行调解。如果调解无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在依法通知用人单位后辞职遭拒，就可以通过上述途径维权。

不过，需要注意的是，在维权过程中，劳动者可能需要提供一些证据来证明自己的诉求。比如，证明劳动关系的存在（如劳动合同、工资条、工作证等），以及证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位（如辞职信的送达凭证等）。