上班碰到临时工是否算工伤？
我在上班的时候不小心碰到了临时工，对方受伤了，我想 知道这种情况下对方受伤算不算工伤啊？我挺担心后续责任划分问题的，也不知道该怎么处理这件事，所以想了解一下在法律上这种情况是怎么认定的。
张凯执业律师
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在判断上班时碰到临时工受伤是否算工伤，需要依据具体情形，按照相关法律规定来确定。
首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于临时工，虽然他们和正式员工在合同形式等方面可能存在差异，但只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就同样受到工伤保险的保障。如果临时工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被你碰到而受伤，那么一般是可以认定为工伤的。比如临时工正在按照单位要求执行工作任务，这时被你不小心碰到导致受伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。
然而，如果临时工受伤不是在工作时间内，或者不是因为工作原因，那就可能无法认定为工伤。例如，临时工在工作场所内，但当时并不是在 进行工作相关的活动，而是在做自己的私事，被你碰到受伤，这种情况下就不一定能认定为工伤。
所以，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于受伤的时间、地点以及是否与工作相关。如果临时工认为自己是工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况进行调查核实后作出认定。