在拘役期间是否会解除劳动合同，法律依据是什么？

在拘役期间，用人单位是有权解除劳动合同的。我们先来了解一下拘役，它是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。从性质上来说，这属于刑事处罚的范畴。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而拘役就属于被依法追究刑事责任的情况。所以，按照这条法律规定，当劳动者被拘役时，用人单位有权利选择解除与该劳动者的劳动合同。不过，这里要注意，法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同的权利，而不是“应当”，这意味着用人单位也可以根据实际情况，选择不解除劳动合同，继续维持与劳动者的劳动关系。例如，劳动者平时工作表现良好，此次犯罪情节轻微，用人单位从多方面考虑后，也可能决定保留其工作岗位。