工资每次都迟发半个月合法吗？

工资每次都迟发半个月是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“工资支付周期”这个概念。工资支付周期就是公司给员工发工资的时间间隔，常见的有按月支付。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司和员工约定好了发工资的日期，就应该按照这个约定来执行。

如果公司和员工在劳动合同中明确约定了工资发放日期，但是每次都迟发半个月，这种情况通常是不合法的。因为公司违反了双方的约定，也违反了工资应当按时支付的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，也存在一些特殊情况。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致公司无法按时发放工资，这种情况下公司可能不构成违法。但公司需要及时向员工说明情况，并在情况允许时尽快支付工资。

如果公司经常迟发工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照约定时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。