劳动合同中约定禁止结婚的条款是否具有法律效力？

劳动合同中约定禁止结婚的条款是不具有法律效力的，属于无效约定。以下为你详细解释：

首先，从公民基本权利角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第1041条和第1046条的规定，我国实行婚姻自由，禁止任何组织或者个人加以干涉。结婚是每一个公民的基本权利，应当受到法律的保护，任何单位和个人都无权进行限制。

其次，从劳动法律法规角度分析，《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款以及《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款均明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。而劳动合同中禁止结婚的约定明显违反了上述法律的强制性规定，所以该条款是无效的。

最后，关于无效条款的后果。即便劳动合同中存在这样无效的条款，企业也应当支付劳动者相应的工资。如果企业订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。如果劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。