生育津贴是否计入赔偿？

生育津贴是否计入赔偿需要根据具体的赔偿情形和法律规定来确定。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，是对女职工生育权益的一种保障措施。

在一些赔偿情形中，生育津贴可能会计入赔偿范围。例如，在劳动争议赔偿中，如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴，那么女职工有权要求用人单位按照生育津贴的标准进行赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么其赔偿给女职工的费用就相当于生育津贴，此时生育津贴是计入赔偿的。

然而，在其他一些赔偿场景中，生育津贴可能不计入赔偿。比如，在一些侵权赔偿案件中，如果赔偿的是人身伤害或者财产损失等，生育津贴与这些赔偿事项并无直接关联，通常就不会计入赔偿范围。因为生育津贴是基于生育保险制度和女职工生育这一特定事件产生的，与侵权行为导致的损害没有直接因果关系。

所以，生育津贴是否计入赔偿，关键在于赔偿的性质和法律依据。要准确判断，还需要结合具体的案件情况和相关法律规定来综合确定。