产假期间的社保是在生育津贴里扣吗？

产假期间的社保是否在生育津贴里扣除，需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，而工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。在产假期间，劳动关系依然存续，用人单位仍需按照规定为职工缴纳社保。职工个人缴纳的部分，正常情况下是由用人单位从职工工资中代扣代缴。

对于生育津贴，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

回到社保扣除的问题上，当用人单位收到生育保险基金支付的生育津贴后，如果职工个人应缴纳的社保部分，用人单位可以从生育津贴中扣除。因为生育津贴可以看作是女职工产假期间工资收入的替代，就如同正常工作时从工资里扣除社保个人部分一样。但前提是，用人单位要保证扣除社保个人部分后，女职工实际到手的生育津贴不低于当地最低工资标准。如果扣除后低于这个标准，用人单位需要补足差额。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间用人单位需要按照其产假前工资的标准支付工资，社保个人缴纳部分同样可以从支付的工资中扣除。