生育金单位补差是否是强制的？

我刚休完产假，公司发了生育津贴，但感觉金额不太对。我不太清楚这生育津贴是不是应该全部给员工。我就想弄明白，从法律规定上来说，生育津贴到底要不要全额给员工呢？有没有啥特殊情况？

我最近休完产假，发现单位发放的生育金比实际应得的少了一部分。听说可以向单位申请补发差额，但具体该怎么操作呢？需要准备哪些材料？单位如果拒绝补发，我该如何维权？希望了解详细的流程和法律规定。

我休完产假回公司上班，发现生育金打到公司账户了。公司说要扣除我休假期间发的工资，剩下的才给我。我不太明白，这生育金到底是该归我个人，还是归公司呢？我想知道法律上是怎么规定的。

我休产假期间，公司发的生育津贴比我平时工资低好多。我不太清楚这种情况下，公司是不是应该把差额补给我呀？我担心自己的权益受损，想了解一下法律上对于这种情况是怎么规定的。

我休产假期间公司发了生育津贴，但我发现我的工资比生育津贴高不少。我不太清楚这种情况下公司是否应该给我补差价，想了解一下从法律角度看，公司有没有这个义务给我补差呢？

我休完产假回来，申请了生育津贴，但是不知道这笔钱和单位有没有关系。单位会不会把这笔钱扣下一部分？我想了解一下生育津贴和单位之间到底是怎样的关系，这笔钱到底该怎么处理。

我休完产假后去报销生育津贴，发现生育津贴比我平时工资低很多。我找公司要求补足差额，公司拒绝了。我想知道公司这种做法合不合法，我有没有权利要求公司把生育津贴和我工资的差额补给我呢？

我休完产假上班后，公司说生育津贴不能全额给我，要扣除我休假期间发的基本工资。我不太明白，生育津贴到底是不是应该全额给员工呢？我想了解下相关法律规定。

我刚休完产假，公司说生育补贴要先打到公司账户，再由公司转给我。但我听说这补贴应该直接给个人，现在很困惑，不知道生育补贴到底是该给公司还是给我个人呢？我该怎么维护自己权益？

我休产假期间领取生育津贴，结果发现生育津贴比我正常上班时的工资低不少。我想知道遇到这种情况该怎么处理，我有没有权利要求公司补足差额呢？

我休完产假后，领取生育津贴时发现公司发的比我预期的少很多。我不太清楚生育津贴的发放标准，也不知道公司这样做合不合理。我想了解下，如果公司生育津贴少发了，我应该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我休完产假上班后，公司说生育津贴要交回公司。我不太理解，生育津贴不是给我的补贴吗，为啥要给公司呢？我想知道从法律角度讲，生育津贴到底需不需要给公司？

我休产假期间领了生育津贴，但是发现比我平时工资低不少。我不太清楚这种情况下公司要不要给我补足差额，想知道从法律角度来看，公司有没有这个义务，希望了解具体的法律规定。

我休完产假拿到生育金，发现公司扣了一部分钱。我不太明白公司这么做的原因，也不知道这合不合理。我想知道公司扣生育金到底是依据什么，有没有相关的法律规定，我该怎么维护自己的权益？

我刚休完产假，了解到生育津贴存在补差额的情况，但不知道具体怎么核算。公司说会给我核算补差额，可我心里没底，就怕算错了自己吃亏。所以想问问，生育津贴补差额核算的具体方法是什么，依据是什么呢？

我休完产假后，单位说要从生育津贴里扣一部分钱。我不太明白，生育津贴本来就是给我的，单位有权利扣吗？想了解下在法律上，单位到底能不能扣生育津贴的一部分。

我休完产假后，发现生育津贴和我的工资不一样，生育津贴比工资少。我找单位要求补发差额，可单位却不肯。我想知道遇到这种情况该怎么处理，有什么办法能让单位补发呢？

我休完产假回来申请生育金补差，公司说要从里面扣除年终奖部分。我不太明白这是否合理，想了解一下在法律上，生育金补差的时候到底应不应该扣除年终奖呢？

我刚休完产假，收到公司发的生育津贴，感觉金额比我预期的少。我想知道公司在发放生育津贴时可以扣除多少？扣除的标准和依据是什么？我该怎么判断公司扣的钱合不合理？

我休完产假后，发现公司发的生育津贴和我实际应得的有差额。我不太清楚公司有没有义务把这个差额补给我，想了解下从法律角度来说，公司是不是必须要给我这部分生育津贴的差额呢？