签订劳动合同按最低工资标准签订是否合法？

在讨论签订劳动合同按最低工资标准签订是否合法之前，我们需要先理解几个基本概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活的一项重要制度。

从法律角度来看，签订劳动合同按最低工资标准签订本身并不一定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这里并没有禁止用人单位与劳动者约定以最低工资标准作为合同上的工资数额。但是，这并不意味着用人单位可以以此来逃避支付合理报酬的义务。如果实际发放的工资低于当地规定的最低工资标准，那么用人单位就违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在实际情况中，很多用人单位为了规避一些法律风险或者出于其他目的，会在劳动合同中约定较低的工资，而实际发放较高的工资。对于劳动者来说，这样做存在一定风险。一旦发生劳动纠纷，比如涉及加班工资计算、经济补偿计算等情况时，很可能会以劳动合同上约定的工资为准，从而导致劳动者的权益受损。所以，劳动者在签订劳动合同时，应当尽量明确实际工资数额，并在合同中详细约定工资构成、发放方式等内容。如果发现用人单位实际支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。