新公司把所有会计辞退是否合法？

首先，从法律上来说，公司辞退员工需要符合一定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工可以分为合法解除和违法解除两种情况。

合法解除的情况有多种，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果公司能够证明会计存在这些过错行为，那么公司辞退会计就是合法的，并且不需要支付经济补偿。例如，会计故意做假账，给公司带来了巨大的经济损失，公司以此为由辞退该会计就是合理合法的。

然而，如果会计不存在过错，公司辞退会计的行为可能就构成违法解除。比如，公司仅仅因为经营策略调整，没有合理理由就辞退所有会计，这就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，新公司把所有会计辞退是否合法，要根据具体情况来判断。如果会计认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。