新员工扣工资是否合法?
我刚入职一家公司没多久,发工资时发现被扣除了一部分钱。我也没犯什么大错,就是有次上班迟到了几分钟。我不太清楚公司这样扣新员工工资合不合法,想了解下在法律上是怎么规定的。
展开


在探讨新员工扣工资是否合法这个问题时,需要依据具体情况来判定。首先,我们要明确工资的概念,工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以,一般情况下,如果用人单位没有合理的依据就扣除新员工的工资,那是不合法的行为。 不过,在某些特定情形下,用人单位扣减新员工工资是被法律允许的。比如,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 另外,如果新员工存在迟到、旷工等违反公司规章制度的行为,而公司的规章制度是经过合法程序制定且向员工公示过的,那么公司按照规章制度扣减相应工资也是合法的。但前提是规章制度必须合理,不能过于苛刻。比如,迟到几分钟就扣除一天的工资,这种规定可能就会被认定为不合理。总之,判断新员工扣工资是否合法,要综合多方面因素,并依据具体的法律规定来分析。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




