新员工扣工资是否合法？
我刚入职一家公司没多久，发工资时发现被扣除了一部分钱。我也没犯什么大错，就是有次上班迟到了几分钟。我不太清楚公司这样扣 新员工工资合不合法，想了解下在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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在探讨新员工扣工资是否合法这个问题时，需要依据具体情况来判定。首先，我们要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，一般情况下，如果用人单位没有合理的依据就扣除新员工的工资，那是不合法的行为。
不过，在某些特定情形下，用人单位扣减新员工工资是被法律允许的。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，如果新员工存在迟到、旷工等违反公司规章制度的行为，而公司的规章制度是经过合法程序制定且向员工公示过的，那么公司按照规章制度扣减相应工资也是合法的。但前提是规章制度必须合理，不能过于苛刻。比如，迟到几分钟就扣除一天的工资，这种规定可能就会被认定为不合理。总之，判断新员工扣工资是否合法，要综合多方面因素，并依据具体的法律规定来分析。