一直没签合同就一定算无固定期限劳动合同吗？

首先，咱们来了解一下什么是无固定期限劳动合同。简单说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。和有固定期限的劳动合同相比，最大区别就是不知道啥时候合同会结束。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果一直没签合同，且满足自用工之日起满一年这个条件，是会被视为已订立无固定期限劳动合同的。

但是要注意哦，如果工作还不满一年，那就不符合这个视为订立无固定期限劳动合同的规定。而且就算视为订立了无固定期限劳动合同，这和真正签了无固定期限劳动合同还是有一些差别的。比如在证据方面，若发生纠纷，劳动者可能需要多费些功夫来证明双方存在无固定期限劳动合同关系。

此外，法律规定的能订立无固定期限劳动合同还有其他情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。