工资明细不发是否违法？

工资明细不发是否违法，我们可以从法律规定和实际影响两方面来分析。首先，工资明细指的是用人单位发给劳动者的，包含工资具体构成、各项扣除费用等详细信息的清单。它能让劳动者清楚知道自己工资的具体情况，比如基本工资多少、奖金多少、扣除了多少社保和税费等。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里明确规定了用人单位有向劳动者提供工资清单的义务。

从法律层面来说，如果用人单位不发工资明细，就是违反了上述规定。劳动者的工资权益包括对工资构成和发放情况的知情权，不发工资明细就侵犯了劳动者这一权益。劳动者如果遇到这种情况，可以先和用人单位友好沟通，要求其提供工资明细。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。