不交社保是否属于偷税漏税？

首先，我们来明确几个概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而偷税漏税，是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

不交社保并不直接等同于偷税漏税。社保费用的缴纳是基于社会保险相关法律法规的规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而偷税漏税主要涉及税收方面，依据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律。纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

虽然不交社保和偷税漏税是不同的违法行为，但在实际中，有些企业可能会通过少报员工工资等方式，既少交社保又少交税，这种情况下就可能同时涉及到违反社保法规和税收法规的问题了。如果发现用人单位存在不交社保的情况，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。