延迟一天发放工资是否违法？

在探讨延迟一天发放工资是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，工资支付的相关概念得搞清楚。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少发放一次工资，至于具体哪一天发放，通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，那么用人单位就应当按照约定执行。从严格意义上来说，哪怕只延迟一天发放工资，也属于未按照约定时间支付工资。然而，在实际情况中，判断是否违法不能仅仅依据延迟的天数。如果用人单位是因为不可抗力因素，比如遇到自然灾害、突发公共卫生事件等，导致无法按时发放工资，并且在合理的时间内补发了工资，这种情况下一般不会被认定为违法。

还有一种情况，如果用人单位有合理的资金周转困难，并且提前与工会或者全体职工说明情况，协商一致后延迟发放工资，也可能不被认定为违法。但如果用人单位没有合理理由，仅仅是随意延迟发放工资，哪怕只延迟一天，也可能构成违法。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照约定时间发放工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。