酒店客房工作一个月无休是否合法？

在法律层面，酒店客房工作一个月无休这种情况通常是不合法的。首先，我们要了解一下劳动者的休息休假权利。休息休假权是劳动者的一项基本权利，这意味着劳动者在工作过程中，依法享有一定时间的休息和休假，以恢复体力和精力。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，按照法律规定，劳动者一周至少应该有一天的休息时间。

如果酒店安排员工一个月无休，这显然违反了上述法律规定。这种长时间的连续工作，不仅会对员工的身体健康造成损害，也违背了法律保障劳动者休息权利的初衷。

不过，在一些特殊情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但也有严格的限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

所以，如果酒店让客房员工一个月无休，又没有经过合法的协商程序和支付相应的加班工资，员工可以与酒店进行沟通，要求合理的休息安排和相应的补偿。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。