私人厂里一个月不发工资是否正常？

在法律层面，私人厂里一个月不发工资通常是不正常的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照月为周期进行发放，而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在实际情况中，如果用人单位有正当理由，比如遇到不可抗力因素、生产经营困难等，并且经过与工会或者职工代表协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况是有严格条件限制的，并且需要遵循相应的程序。

如果私人厂没有正当理由，一个月不发工资，就属于违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。