question-icon 私人厂里一个月不发工资是否正常?

我在一家私人厂上班,到了发工资的日子却没发,都拖了一个月了。我不太懂法律,就想问问这种情况在法律上正不正常,我该怎么办呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,私人厂里一个月不发工资通常是不正常的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额发放工资是用人单位的基本义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照月为周期进行发放,而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 同时,《工资支付暂行规定》第七条也明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 在实际情况中,如果用人单位有正当理由,比如遇到不可抗力因素、生产经营困难等,并且经过与工会或者职工代表协商一致后,可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况是有严格条件限制的,并且需要遵循相应的程序。 如果私人厂没有正当理由,一个月不发工资,就属于违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:首先,可以与用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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