试用期一个月不签劳动合同合法吗？

试用期一个月不签劳动合同是不合法的。

我们先来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障劳动者和用人单位按照约定行事。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从你开始在这家公司工作的那一天起，公司就有义务和你签订书面劳动合同，而不是等到试用期结束之后才签。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你现在还处于试用期一个月内，但如果公司一直拖着不签合同，超过一个月，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

如果你遇到试用期一个月公司不签劳动合同的情况，首先可以和公司友好沟通，提醒他们按照法律规定签订合同。如果沟通后公司还是不签，你可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。