只缴纳工伤保险违法吗，该怎么赔偿？

只缴纳工伤保险这种情况是违法的。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。所以，用人单位只缴纳工伤保险，没有缴纳其他险种，违反了法律规定。

如果用人单位只缴纳了工伤保险，在发生工伤事故时，对于工伤保险基金支付的项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合条件的可以从工伤保险基金中支付。这是因为工伤保险是用人单位按照国家规定缴纳费用，职工不缴纳工伤保险费，只要缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，符合工伤保险待遇条件的，就能享受相应待遇。

然而，对于其他本应由社保承担的待遇，如果因用人单位未依法缴纳而导致职工无法享受，那么用人单位需要承担赔偿责任。例如，因用人单位未缴纳医疗保险，导致职工生病就医无法享受医保报销，那么职工因此产生的医疗费用，用人单位应当按照医保报销的标准进行赔偿。若用人单位未缴纳失业保险，职工非因本人意愿中断就业时无法领取失业保险金，用人单位也需承担相应的赔偿责任。

职工发现用人单位只缴纳工伤保险的情况，可以先与用人单位协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若因用人单位未依法缴纳社保给职工造成损失，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位进行赔偿。