没有基本工资只有绩效工资是否合法？

在探讨没有基本工资只有绩效工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确基本工资和绩效工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，它是保障劳动者基本生活的基础收入。而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素来确定的额外报酬。

从法律层面来看，我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资一般理解为劳动者在正常工作时间内获得的劳动报酬。如果用人单位只设置绩效工资而没有基本工资，那么当劳动者由于各种原因（如业务淡季、个人能力暂时未达最佳等）未能获得足够的绩效时，就可能导致其实际收入低于当地最低工资标准。这种情况显然是违反《劳动法》规定的。

同时，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，至少每月支付一次。这也意味着用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付工资。如果仅靠绩效工资来支付工资，在绩效评定和发放不及时的情况下，可能会影响劳动者的工资按时足额发放，这也是不符合法律规定的。

不过，如果用人单位能够保证在任何情况下，劳动者的绩效工资都不低于当地最低工资标准，并且严格按照法律规定按时足额支付工资，那么从形式上看，没有基本工资只有绩效工资并不一定直接违法。但在实际操作中，这种工资结构存在较大风险，可能会损害劳动者的合法权益。因为劳动者的工作成果往往受到多种因素的影响，包括市场环境、公司政策等，并非完全由个人能力决定。所以，为了保障劳动者的基本生活和合法权益，一般建议工资结构中包含基本工资。