计件没有底薪是否合法？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我和公司签合同，里面写着无底薪只有提成。我担心这样的规定对我没保障，不知道工作辛苦却没业绩时咋生活。我想了解下，从法律角度看，这种只拿提成没底薪的约定合法吗？

我找了份工作，公司给我定的底薪比当地最低工资标准要低。我不太清楚这种情况合不合法，我担心自己的权益受到侵害，想知道公司这么做有没有违反法律规定，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家工厂上班，实行的是计件制工资。但我感觉现在的计件制单价特别低，同样的工作量，拿到的钱比以前少了很多。我想知道这种计件制单价不合理的情况，在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己的权益呢？

我找了份工作，公司说没有底薪，而且还要扣押金。我担心这样的规定不合理，但又不太懂法律。我想知道公司这种没有底薪还扣押金的做法在法律上到底合不合法呢？

我在一家公司上班，公司实行的是计件工资制。最近公司突然说要调整计件标准，实际上就是降薪了。我不太明白公司这样做合不合理，想了解下从法律角度看，公司以计件的方式降薪到底有没有依据，我该怎么维护自己权益呢？

我是一名计件工人，工作时经常需要加班，但公司一直没有给过加班费。我想知道在计件工资模式下，加班没有加班费这种情况合不合法？我该如何维护自己的权益呢？

我在一家工厂上班，实行的是计件工资制。最近工厂突然说要降低计件工资单价，我们工人都觉得不合理。我想知道工厂这种计件工资降价的行为合不合法？我该怎么维护自己权益？

我在一家工厂上班，实行的是计件工资制，没有底薪。我感觉这样很没保障，万一工作量不饱和，收入就会很低。我想知道这种计件工资没有底薪的情况在法律上合不合法呢？

我是一名计件工人，平时工资按工作量计算。最近公司老是随意更改计件单价，导致我的收入大幅下降。我想知道像我这种拿计件工资的，权益受不受劳动法保护呢？

我在一家实行计件制的工厂上班，工厂说计件制不受劳动法约束，很多加班工资、休息时间的规定都不适用。我不太相信，但又不确定。想了解下计件制真的能避开劳动法吗？它在法律上到底是怎么规定的呢？

我是做计件工作的，平时工作量很大，经常需要加班完成任务，但公司从来没给过加班费。我想知道，在计件工资模式下，公司不给加班费到底合不合法呢？

我在一家工厂上班，工资是计件的，但每次发工资我都搞不清楚具体是怎么算出来的，厂里也不公布计算方式。我想知道这种计件工资计算不透明的情况，在法律上是不是违法的呢？

我在一家劳务公司上班，公司说没有底薪，只有提成。我觉得这样不太靠谱，万一业绩不好就没钱拿了。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司说没有底薪，全靠业绩提成。我担心这样的薪资模式不合法，毕竟业绩不是每次都能完成的，没业绩就没钱，生活都成问题。我想了解下，从法律角度看，公司无底薪这种做法到底合不合法呢？

我在一家实行计件工资的公司上班，最近公司经常以各种理由扣我的工资，比如产品质量稍微有点小问题就扣钱，而且没有明确的标准。我想知道公司这样随便扣计件工资合不合法，我该怎么办呢？

我是一名计件工，这个月干完活，发现自己拿到手的计件工资低于当地最低工资标准，我不太清楚这种情况该怎么处理，想了解下有什么办法能维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，公司跟我说没有底薪，只有提成。我担心这样的薪资模式不合法，万一业绩不好就没收入了。我想了解下，从法律角度来看，公司这种没有底薪只有提成的做法到底合不合法呢？

我在一家公司上班，工资是计件的。最近公司突然就把计件单价给降低了，也没和我们商量。我想知道公司这样随意降单价的行为合不合法，我们员工该怎么维护自己权益呢？

我在一家工厂上班，工资是按计件算的。最近我发现厂里没有明确的工时定额指标，我就有点疑惑，这计件工资的计算到底需不需要工时定额指标呢？我担心这样没有指标会影响我的收入，所以想了解一下相关法律规定。