计件没有底薪是否合法？

在探讨计件没有底薪是否合法这个问题之前，我们需要先了解一下几个关键的法律概念。

首先是最低工资标准，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准是为了保障劳动者的基本生活需求，是法律规定的底线。

对于计件工资制，它是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这意味着计件工资制同样要遵循相关的工资支付规则。

判断计件没有底薪是否合法，关键在于劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，其所得的计件工资是否能达到当地的最低工资标准。如果劳动者在正常工作时间内完成了合理的工作量，但所得工资低于当地最低工资标准，那么这种没有底薪的计件工资制度就是不合法的。用人单位有义务按照最低工资标准补足差额。因为法律规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这一规定保障了劳动者的基本权益，避免劳动者因工资过低而无法维持基本生活。

综上所述，不能简单地说计件没有底薪就一定合法或不合法，要结合劳动者实际获得的工资与当地最低工资标准进行判断。如果用人单位违反了最低工资标准的规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。