加班费换成调休是否合法？
公司最近业务忙，让我们周末加班，说之后给调休，不给加班费。我想知道这样做合不合法呀？我辛苦加班就想拿加班费，调休感觉不太划算，不知道法律上是怎么规定这种情况的。
张凯执业律师
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在讨论加班费换成调休是否合法这个问题时，需要分不同情况来看。
首先，我们要明确加班费和调休的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这条法律规定中可以看出，对于工作日加班和法定休假日加班，用人单位不能用调休来代替加班费。也就是说，如果是在工作日安排劳动者延长工作时间，或者在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须按照相应标准支付加班费，不能通过调休的方式来免除支付加班费的义务。
但是，对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能够安排补休，就可以不支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，在休息日加班时，用人单位将加班费换成调休是合法的。
综上所述，加 班费换成调休是否合法不能一概而论，要根据加班的具体时间来判断。工作日和法定休假日加班不能用调休代替加班费，而休息日加班用人单位可以选择安排调休或者支付加班费。
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