加班来公司测试没有加班费合理吗？

从法律角度来看，加班来公司测试却没有加班费，这种情况通常是不合理的。我们先来解释一下“加班”这个概念，加班就是劳动者在原本应该休息的时间，根据用人单位的要求继续工作。在这种情况下，劳动者额外付出了时间和精力，用人单位就应当给予相应的补偿，也就是加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果您是在正常工作日延长时间来公司测试，公司应支付不低于您工资150%的报酬；若在休息日加班测试且公司没有安排补休，公司要支付不低于200%的工资报酬；要是在法定休假日加班测试，公司则需支付不低于300%的工资报酬。

如果您遇到加班来公司测试却没有拿到加班费的情况，您首先可以和公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付相应的加班费。如果沟通没有效果，您可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。另外，您还可以收集好相关证据，比如加班的考勤记录、工作内容记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。