兼职闪送摔骨折了是否算工伤?
我是做兼职闪送的,前几天送单的时候不小心摔骨折了。我不太清楚这种情况在法律上算不算工伤,我也不知道能不能向平台申请赔偿,想了解一下具体的法律规定。
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要判断兼职闪送员摔骨折是否算工伤,我们首先要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。这里面的关键就在于劳动者和用人单位之间存在劳动关系。 对于兼职闪送员和闪送平台之间的关系,通常有几种不同的情形。如果闪送员与平台签订了劳动合同,并且接受平台的管理,按照平台的要求完成送单任务,平台为闪送员支付报酬,这种情况下,闪送员和平台就形成了劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以,若闪送员是在送单过程中摔骨折,符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件,就可以认定为工伤。 然而,在实际情况中,很多兼职闪送员和平台签订的可能是合作协议之类的非劳动合同。这种情况下,闪送员有较大的自主选择权,比如可以自由决定是否接单等,双方之间可能不构成劳动关系,而是一种合作关系。在合作关系下,闪送员在送单时受伤,一般不能按照工伤来处理。不过,闪送员可以依据双方签订的合作协议,看协议中是否有关于人身伤害赔偿的相关约定。如果协议中有相应条款,闪送员可以按照协议要求平台承担一定的责任。此外,如果闪送员在送单过程中是因为第三方的过错导致自己摔骨折,比如被其他车辆碰撞等,闪送员可以向第三方主张侵权赔偿,要求对方承担医疗费、误工费等损失。

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