兼职闪送摔骨折了是否算工伤？

要判断兼职闪送员摔骨折是否算工伤，我们首先要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。这里面的关键就在于劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

对于兼职闪送员和闪送平台之间的关系，通常有几种不同的情形。如果闪送员与平台签订了劳动合同，并且接受平台的管理，按照平台的要求完成送单任务，平台为闪送员支付报酬，这种情况下，闪送员和平台就形成了劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若闪送员是在送单过程中摔骨折，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，就可以认定为工伤。

然而，在实际情况中，很多兼职闪送员和平台签订的可能是合作协议之类的非劳动合同。这种情况下，闪送员有较大的自主选择权，比如可以自由决定是否接单等，双方之间可能不构成劳动关系，而是一种合作关系。在合作关系下，闪送员在送单时受伤，一般不能按照工伤来处理。不过，闪送员可以依据双方签订的合作协议，看协议中是否有关于人身伤害赔偿的相关约定。如果协议中有相应条款，闪送员可以按照协议要求平台承担一定的责任。此外，如果闪送员在送单过程中是因为第三方的过错导致自己摔骨折，比如被其他车辆碰撞等，闪送员可以向第三方主张侵权赔偿，要求对方承担医疗费、误工费等损失。