给员工开最低工资是否合法？

在探讨给员工开最低工资是否合法这个问题时，我们需要明确最低工资的概念。最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

判断用人单位给员工开最低工资是否合法，关键在于员工是否提供了正常劳动。这里的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如果员工正常出勤工作，完成了应有的工作任务，那么用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不过，也存在一些特殊情况。例如，员工请事假、病假等缺勤期间，或者因为员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除赔偿款后工资可能会低于最低工资标准，在这些合理情况下，用人单位并非违法。另外，如果是由于用人单位的原因导致员工待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

所以，给员工开最低工资是否合法不能一概而论，要根据员工的劳动情况、用人单位的具体情形等多方面因素，并结合当地的最低工资标准来综合判断。