绩效工资扣除是否合法？

绩效工资扣除是否合法需要分情况来看。绩效工资是将员工的薪酬与个人业绩挂钩的一种工资形式。简单来说，就是干得好拿得多，干得不好拿得少。

首先，合法扣除绩效工资的情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的考核方式、标准和数额，并且有完善合理的绩效考核制度，考核过程公开、公正、透明。当劳动者未达到绩效考核标准时，用人单位按照约定和制度扣除相应的绩效工资，这种扣除通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着用人单位有一定的自主管理权，可以通过合理的绩效制度来确定员工的绩效工资。

其次，不合法扣除绩效工资的情况。如果用人单位没有与劳动者明确约定绩效工资的考核方式、标准和数额，或者绩效考核制度不合法、不合理，甚至是随意扣除绩效工资，那么这种扣除就是不合法的。例如，用人单位在没有任何依据的情况下，单方面降低劳动者的绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位随意扣除绩效工资，没有与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同，就违反了法律规定。

如果劳动者认为用人单位扣除绩效工资不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除绩效工资的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。