question-icon 孕妇在公司滑倒算工伤吗

我是个孕妇,在公司不小心滑倒了。我不太清楚这种情况能不能算工伤。如果算工伤,我后续就可以按规定处理;要是不算,我也得自己承担费用。所以想问问大家,孕妇在公司滑倒到底算不算工伤呢?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断孕妇在公司滑倒是否算工伤,得依据《工伤保险条例》等相关法律法规。 工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者在从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤等情况。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于孕妇在公司滑倒的情况,如果是在工作时间、工作场所内,因为工作原因滑倒受伤,比如是在去完成工作任务的途中滑倒,那就符合“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一条,应当认定为工伤。 要是在工作时间前后,在公司从事与工作有关的预备性(如上班前做准备工作)或者收尾性工作(如下班后整理工作资料)时滑倒受伤,按照规定,也可认定为工伤。 但如果孕妇滑倒不是因为工作原因,比如是在公司休息时间去茶水间打水时,因自己不小心而滑倒,就较难认定为工伤。不过,要是公司存在管理疏忽,像地面湿滑未设置警示标志等情况,孕妇仍有可能通过法律途径争取合理的赔偿。总之,具体是否算工伤,要结合实际情况,由劳动保障行政部门依据法定程序认定。

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