孕妇在公司滑倒算工伤吗
我是个孕妇，在公司不小心滑倒了。我不太清楚这种情况能不能算工伤。如果算工伤，我后续就可以按规定处理；要是不算，我也得自己承担费用。所以想问问大家，孕妇在公司滑倒到底算不算工伤呢？
张凯执业律师
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要判断孕妇在公司滑倒是否算工伤，得依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤等情况。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于孕妇在公司滑倒的情况，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因滑倒受伤，比如是在去完成工作任务的途中滑倒，那就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条，应当认定为工伤。
要是在工作时间前后，在公司从事与工作有关的预备性（如上班前做准备工作）或者收尾性工作（如下班后整理工作资料）时滑倒受伤，按照规定，也可认定为工伤。
但如果孕妇滑倒不是因为工作原因，比如是在公司休息时间去茶水间打水时，因自己不小心而滑倒，就较难认定为工伤。不过，要是公 司存在管理疏忽，像地面湿滑未设置警示标志等情况，孕妇仍有可能通过法律途径争取合理的赔偿。总之，具体是否算工伤，要结合实际情况，由劳动保障行政部门依据法定程序认定。