产前请假算病假还是事假？

要确定产前请假属于病假还是事假，得先了解这两个概念。病假通常是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所请的假。而事假是指因个人原因，经单位批准而请的假。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着正常的产前检查不算请假。但如果因为怀孕出现身体不适，需要休息保胎等情况，这时候请的假性质的判定就需要依据具体情况和相关证明。

如果女职工有医院出具的诊断证明，表明因怀孕身体状况需要休息，那么这种产前请假一般会被认定为病假。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

要是没有医院的相关证明，仅仅是因为个人事务，比如想提前休息调整状态等原因而请假，那么通常会被认定为事假。对于事假，法律并没有明确规定单位需要支付工资，一般是按照单位的规章制度来处理，多数情况下事假期间是没有工资的。

所以，产前请假到底是病假还是事假，关键在于是否有医院开具的需要休息的证明。有证明的倾向于认定为病假，没有证明的往往会按事假处理。