私企工资加提成的薪酬模式合法吗？

在我国，私企采用工资加提成的薪酬模式通常是合法的。工资加提成是一种常见的薪酬结构，它把员工的基本工资和业绩提成相结合，基本工资为员工提供了基本的生活保障，而提成则根据员工的工作业绩来计算，能激励员工提高工作效率和业绩。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了企业一定的工资分配自主权，私企可以根据自身情况选择适合的薪酬模式，工资加提成就是企业自主确定工资分配方式的一种体现。

不过，企业采用这种模式也需要遵守一些法律规定。首先，基本工资不能低于当地的最低工资标准。根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业的基本工资低于这个标准，就是违法行为。其次，提成的计算方式和发放时间应该在劳动合同中明确约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这意味着企业需要和员工明确提成的计算方法、发放时间等内容，以保障员工的合法权益。如果企业随意更改提成计算方式或者拖欠提成，员工有权通过法律途径维护自己的权益。