与公司签了试用期七天自主离职无工资的协议是否有效？

首先，这种试用期七天自主离职无工资的协议一般是没有法律效力的。

从法律概念上来说，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。“劳动报酬权”是劳动者的一项基本权利，简单来讲，就是你为公司干活了，公司就应该给你钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了公司不能随意克扣劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定了，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。公司与你签订的试用期七天自主离职无工资的协议，就是在免除自己支付工资的法定责任，排除了你获得劳动报酬的权利，所以这种协议是不符合法律规定的。

如果遇到这种情况，你在试用期自主离职后公司真的不发工资，你可以先和公司友好协商，要求支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，不要因为签了这样不合理的协议就放弃自己应得的报酬。