微信口头协议约定试用期三天离职不发工资，是否具有法律效力？

微信口头协议约定试用期三天离职不发工资，是没有法律效力的。

首先，咱们得明白，只要劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。这是最基本的道理。在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管是试用期还是正式工作，只要工作了，就该拿到工资。

再看《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便在试用期只工作了三天就离职，公司也应当支付这三天的工资。

至于微信口头协议，虽然口头协议在一定程度上也是一种合同形式，但这种约定因为违反了法律的强制性规定，是无效的。比如，法律明确保障劳动者获得报酬的权利，而这个口头协议却剥夺了劳动者这一权利，自然是不被法律认可的。

要是遇到公司以这个口头协议为由，不给试用期三天的工资，劳动者可以先尝试与公司协商，友好沟通解决问题。如果协商不成，还可以向劳动监察大队投诉，由他们来督促公司支付工资。另外，也可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，试用期三天离职不发工资的约定是无效的，劳动者完全可以理直气壮地争取自己应得的工资。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生了关于劳动权利和义务方面的争议，比如工资、工作时间、福利待遇等问题，双方协商不成时，可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请裁决，这个委员会会根据相关法律和事实情况做出公正的判断。

劳动监察大队：是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，如果劳动者发现用人单位有违反劳动法的行为，比如不按时发工资、不提供劳动保护等，就可以向劳动监察大队投诉，他们会进行调查和处理。