拒绝加班是否算不服从工作安排？

在法律层面，拒绝加班一般不算不服从工作安排。下面为你详细分析。

首先，我们要了解加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，正常情况下用人单位安排加班需要和劳动者协商，不能单方面强制要求。

其次，从法律概念上来说，工作安排通常是指在正常工作时间内，符合劳动合同约定以及合理合法的工作任务分配。而加班是额外增加的工作时间和工作量，并非正常工作安排的范畴。如果用人单位没有与劳动者协商一致就强制要求加班，劳动者有权拒绝，这种拒绝不能被认定为不服从工作安排。

不过，也存在特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，劳动者一般不能拒绝加班，如果拒绝可能会被视为不服从工作安排。

综上所述，一般情况下拒绝加班不算不服从工作安排，但特殊法定情形除外。劳动者遇到加班问题时，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。