签完合同想辞职算违约吗

签完合同想辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果是劳动合同：首先，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。比如小李在试用期工作了一段时间后，提前三天告知公司自己要辞职，这是符合规定的，不算违约。其次，若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同，也不构成违约。像小张作为正式员工，提前一个月书面提交了辞职信，到时间后离职，也是合法的。不过，如果没有按照这些法定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

另外，如果劳动合同中有特殊约定，情况就不同了。当合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内辞职则属于违约行为。劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如公司为小王提供专项培训并约定服务期，小王在服务期内辞职，就可能要按规定支付违约金。

要是其他类型的合同，比如服务合同之类的，这就要看合同中是否有关于辞职（解除合同）的具体约定条款。如果合同明确规定了服务期限、违约责任等内容，在未满足合同约定的情况下辞职，就可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金等。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签完合同辞职是否违约，关键在于合同类型以及合同中的具体约定，还有辞职的程序是否符合规定。