被要求签保险合同，现在辞职离开是否合法？

在探讨被要求签保险合同后辞职离开是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们得了解一下劳动合同和保险合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害防护、劳动报酬等重要事项。而保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。一般来说，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是基于劳动关系产生的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的强制义务。从辞职的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法定程序提出辞职，那么这种辞职行为本身是合法的。即使签订了保险合同，也不影响劳动者依据法律规定行使辞职的权利。但是，如果保险合同中有一些特殊约定，比如涉及服务期、违约金等条款，那么就需要具体分析这些条款是否合法有效。如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么它们是无效的，不能约束劳动者。总之，单纯因为签订了保险合同而辞职，只要按照法定程序进行，通常是合法的。但如果存在特殊情况，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。