休息结算工资合法吗？
我最近工作挺忙的，有休息的需求，但不太清楚在休息期间公司结算工资这种情况合不合法。我担 心公司这样做会不会违反了法律规定，损害我的权益，所以想了解一下从法律层面来看，休息结算工资到底合不合法呢？
张凯执业律师
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休息结算工资是否合法需要分情况来看。
首先，我们要明确几种不同的休息情形。法定节假日休息，这是劳动者依法享有的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。比如春节、国庆节等法定节假日，即便劳动者休息，用人单位也必须正常结算工资，这种情况下结算工资是合法且是用人单位的法定义务。
其次，带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以在带薪年休假期间结算工资也是合法的。
再者，如果是请事假休息，一般来说，用人单位可以不支付事假期间的工资。因为事假并非法定的有薪假期，用人单位有权根据自身的规章制度来决定是否支付事假期间的工资。但如果用人单位愿意结算事假期间的工资，法律也并不禁止。
最后，病假休息。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以病假期间结算工资也是有法律依据的，不过工资数额有一定的标准限制。 综上所述，在法定节假日、带薪年休假、符合规定的病假等情形下，休息结算工资是合法的，而事假休息结算工资则取决于用人单位的规定。