风险抵押金奖励是否属于工资？
我工作的公司有风险抵 押金奖励制度，到年底会根据业绩等情况发放奖励。我不太清楚这部分奖励算不算是工资。这关系到我的很多权益，比如加班工资计算基数、经济补偿计算基数等，所以想弄明白风险抵押金奖励到底是不是工资。
张凯执业律师
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要判断风险抵押金奖励是否属于工资，我们首先要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
奖金是工资的重要组成部分，它是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。而风险抵押金奖励如果是基于劳动者在工作中的表现、业绩等劳动因素而发放的，通常可以被认定为奖金的一种形式。
例如，公司设立风险抵押金奖励制度，目的是激励员工更好地完成工作任务、提高工作绩效。员工通过自身的劳动，达到了公司设定的相关标准从而获得该奖励，那么这种奖励就与员工的劳动付出直接相关，符合工资构成中奖金的特征，应被视为工资的一部分。
但是，如果风险抵押金奖励并非与劳动者的劳动成果、工作表现等挂钩，而是基于其他非劳动因素，比如仅仅是作为一种投资回报性质的收益，那么它就可能不属于工资范畴。
在实际判断时，我们还需要结合具体情况和相关证据来确定。比如查看公司的规章制度对风险抵押金奖励的规定，看其发放的条件和依据是什么；同时，也可以参考劳动合同中关于工资组成的约定。总之，判断风险抵押金奖励是否为工资，关键在于其是否与劳动者的劳动付出存在直接关联。