降薪改签劳动合同是否合法？

降薪改签劳动合同是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项，双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要降薪改签劳动合同，必须与劳动者进行充分的协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。如果双方协商一致，那么这种降薪改签劳动合同的行为就是合法的。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自降薪改签劳动合同，这就违反了法律规定。因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都不能随意变更。用人单位单方面变更劳动合同的行为，属于违约行为，劳动者有权拒绝。并且根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果遇到用人单位擅自降薪改签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照原劳动合同履行义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。