工资实习期因为业绩不达标扣钱合法吗？

在探讨实习期因业绩不达标扣钱是否合法之前，我们先了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应该按照合同约定和法律规定，足额向劳动者支付工资。而业绩不达标通常是用人单位基于自身经营管理和激励员工等目的设定的一种考核标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实习期，如果公司仅仅以业绩不达标为由扣钱，且没有证据证明员工的业绩不达标给公司造成了实际经济损失，那么这种扣钱行为很可能是不合法的。因为业绩不达标并不等同于给公司造成了经济损失。而且，如果扣除工资后使得劳动者的工资低于当地最低工资标准，这明显违反了法律规定。

若遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。