以各种理由拖延工资是否合法？

以各种理由拖延工资通常是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障劳动者按时足额获得工资是维护劳动者基本权益的重要方面。

在法律概念上，工资支付是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说，如果没有合理的原因，用人单位就不能拖延支付工资。

那么什么是合理的原因呢？一般来说，遇到不可抗力等特殊情况，例如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，可能会被认为是有正当理由的。但仅仅以资金周转困难、财务流程繁琐等理由来拖延工资，通常是不能被认定为正当理由的。

如果用人单位以各种理由拖延工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资拖延的问题。