领生育险期间工资是否照常发放？

在领生育险期间工资是否照常发放，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是女职工在产假期间的工资性补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴就会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。一般情况下，生育津贴就相当于女职工产假期间的工资，用人单位可以不再额外支付工资。但如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，女职工最终拿到手的钱不能低于她正常工作时的工资。

要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。这是因为在没有生育保险提供生育津贴的情况下，用人单位有责任保障女职工在产假期间的工资待遇。

所以，领生育险期间工资是否照常发放，关键在于是否参加生育保险以及生育津贴和女职工原工资的对比情况。