自己离职直接走是否给工资？

从法律角度来看，员工自己离职直接走，公司也是应该支付工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为公司提供了劳动，公司就有支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性，不管员工是以何种方式离职，包括自己离职直接走，公司都不能随意克扣工资。

不过，员工自己离职直接走这种行为可能违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度。比如，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。如果员工没有提前通知就直接离职，可能会给公司造成一定的损失。在这种情况下，公司可以要求员工赔偿损失，但这和支付工资是两个不同的法律关系。公司不能以员工未提前通知离职为由，直接克扣工资。如果公司克扣工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。