如果不辞职就走人，工资还会给吗？

在不辞职就直接走人的情况下，工资是否发放是很多劳动者关心的问题。首先来解释一下工资的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能随意克扣或拖欠。

即使劳动者没有按照正常流程辞职就直接走人，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为工资的支付是基于劳动者已经付出的劳动，而不是基于是否遵循了辞职程序。

不过，不按照正常程序辞职可能会给用人单位带来一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，如果因为劳动者擅自离职给单位造成了实际的经济损失，单位可以要求赔偿，并且在符合规定的情况下从工资中扣除相应赔偿金额。

综上所述，不辞职就走人，用人单位原则上还是需要支付劳动者已工作期间的工资，但劳动者也可能需要对给单位造成的损失承担赔偿责任。