超发工资后停发工资是否合法？

在探讨超发工资后停发工资是否合法这个问题时，我们需要从几个关键的法律层面来分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定旨在保障劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬，维持基本生活。

当出现工资超发的情况时，这本质上构成了一种不当得利。不当得利指的是没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者返还超发的工资。然而，用人单位不能简单粗暴地通过停发后续工资的方式来解决问题。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。超发工资并不属于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情形，所以用人单位不能随意停发工资来抵扣超发部分。

用人单位正确的做法应该是与劳动者进行沟通协商，明确告知超发工资的情况，并协商返还的方式和时间。如果劳动者同意从后续工资中逐步扣除，双方应当达成书面协议，明确扣除的金额和时间等细节。若劳动者不同意，用人单位可以通过合法的途径，如向人民法院提起诉讼等方式来追讨超发的工资，但不能擅自停发工资。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。